UMinho recebeu Conferência sobre Alto Desempenho com contributos de referência do desporto e da gestão

Bruno Lemos ⠿ 02-06-2025 10:00

O auditório A1 do campus de Gualtar encheu-se no final da tarde de quinta-feira, 29 de maio, para mais uma edição do ciclo Conferência ALUMNI UMinho, desta vez dedicada ao tema “Alto Desempenho em Ambientes Exigentes”. A iniciativa, promovida pelo Gabinete de Projetos Especiais da Reitoria, juntou em palco líderes do desporto de alta competição, da psicologia da performance e da gestão empresarial.

Durante quase duas horas, e com moderação da psicóloga e alumna da UMinho Ana Bispo Ramires, o público teve acesso a um momento de reflexão e partilha de experiências sobre como se lidera, comunica e atua em contextos de grande exigência emocional, física e mental.

Ana Bispo Ramires: “O desempenho nasce da perceção que temos de nós próprios”
Especialista em psicologia da performance e mestre em Psicologia Desportiva pela UMinho, Ana Bispo Ramires destacou o papel da gestão interna do stress e da perceção pessoal na construção do desempenho individual e coletivo. Ao longo do diálogo com os oradores, promoveu reflexões sobre vulnerabilidade, confiança e clareza na comunicação, sublinhando que o “desempenho de excelência não é feito de super-heróis, mas de pessoas que aprendem a funcionar bem sob pressão.”

Roberto Martínez: “Compromisso vale mais do que motivação”
O selecionador nacional de futebol apontou o compromisso contínuo como pilar essencial da liderança, mais do que momentos pontuais de motivação. Alertou para os desafios da nova geração de atletas, que vive num “tempo de gratificação imediata”, onde é necessário educar para o processo e não apenas para o resultado.

Sublinhou ainda a importância do “bom stress” como fonte de foco e decisão, e defendeu que as más notícias devem ser comunicadas com respeito, individualmente e com clareza, criando espaços de confiança nas equipas: “Se um jogador fica de fora, tem de saber porquê. Não se pode liderar pelo silêncio ou pela autoridade cega.”

Jorge Braz: “O erro é um recurso, não uma falha”
O selecionador nacional de futsal trouxe para o debate a ideia de que o erro deve ser tratado como oportunidade de crescimento, e não como sinal de fracasso. Referiu que a pressão sentida nas seleções é intensa, e que a clareza no papel de cada atleta é fundamental para que uma equipa funcione, sobretudo em momentos decisivos.

Jorge Braz alertou ainda para a tendência de “copy-paste” nas lideranças técnicas, defendendo a necessidade de criar soluções próprias, ajustadas a cada grupo: “Liderar bem é saber quebrar padrões quando é preciso. É preciso conhecer cada atleta, cada contexto, cada momento.”

Paulo Jorge Pereira: “O bem-estar emocional da equipa começa na comunicação”
Mesmo à distância, via videoconferência, o selecionador nacional de andebol contribuiu com excelentes reflexões. Afirmou que “uma equipa feliz é mais criativa, mais eficaz e mais resiliente”, e que o técnico deve estar ao serviço dos jogadores — e não o contrário. Falou da sua própria experiência de burnout e reforçou a importância de cuidar da saúde mental e da gestão de rotinas: “Hoje sou mais eficaz no tempo que tenho. Ganhei equilíbrio ao assumir novas práticas fora do campo, como cozinhar ou caminhar.”

Para apontar um exemplo prático, Paulo Pereira acabou por revelar, em primeira mão, que vai treinar o Dinamo Bucareste, da Roménia, na próxima época. Uma mudança que implica, segundo o próprio, “entrar num novo grupo que não foi escolhido por si, o que exige ainda mais comunicação, adaptação e empatia.”

Manuela Vaz: “A liderança eficaz é feita de escuta e autenticidade”
A presidente da Accenture Portugal, e também antiga aluna da UMinho, partilhou a sua visão sobre liderança em ambientes empresariais complexos. Substituiu o discurso de autoridade pela escuta ativa, destacando que, tal como no desporto, “a excelência nasce da capacidade de integrar e valorizar pessoas diferentes”.

Defendeu ainda que o alto desempenho organizacional está diretamente ligado à inclusão, bem-estar e desenvolvimento das pessoas, realçando o papel das lideranças em criar contextos onde todos possam crescer e contribuir.

Guilherme Pereira: “As organizações que frutificam são aquelas que conseguem atingir um alto desempenho em ambientes muito competitivos e muito exigentes"
Guilherme Pereira, Pró-Reitor para a Avaliação Institucional e Projetos Especiais da UMinho e responsável pela organização da conferência, destacou que os dois grandes focos da sessão - o alto desempenho no contexto desportivo e o alto desempenho nas organizações - são contextos absolutamente distintos, mas com abordagens muito semelhantes.

A conferência “Alto Desempenho em Ambientes Exigentes” foi, para a comunidade académica da UMinho e os seus serviços de apoio, um momento de inspiração e aprendizagem. As ideias partilhadas pelos oradores confirmam a transversalidade do conceito de performance — não se aplica apenas ao atleta ou ao gestor, mas a todos os que, diariamente, enfrentam desafios exigentes e procuram dar o melhor de si nos seus contextos.

Atualizado a 02-06-2025 11:00